Lösen Sie das Dienstverhältnis eines Mitarbeiters Ihres Betriebes oder geht er/sie in Pension, sind Sie gesetzlich verpflichtet, für die Mitarbeiter die nicht unter die Abfertigung NEU fallen, eine Abfertigung zu zahlen.

Um nun in dieser Situation oder im Ablebensfall eines Mitarbeiters finanziell vorgesorgt zu haben, bietet sich der Abschluss der Abfertigungsrückdeckungsversicherung der Victoria-Volksbanken Versicherungsaktiengesellschaft an. Durch diese Versicherungsform sichern Sie die finanziellen Mittel in Ihrem Betrieb und können damit einerseits Abfertigungszahlungen wahrnehmen und anderseits Risiken wie Tod oder frühzeitige Pensionierung der Versicherten abdecken. Auch die Abfertigungsansprüche von Familienangehörigen, die oftmals darauf verzichten müssen, sind gesichert.

Qualifizierte Mitarbeiter verlangen nach qualitativen Serviceleistungen. Binden Sie wertvolle Mitarbeiter in oberen und mittleren Führungspositionen an Ihr Unternehmen, indem Sie Ihnen und deren Familien eine hohe soziale Sicherstellung gewährleisten.

Sie können bei der betrieblichen Pensionsvorsorge zwischen 2 Varianten wählen:

1. Die indirekte Versicherung
Prämienzahlungen zu einer indirekten Versicherung, der sogenannten Rückdeckungsversicherung, sind als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar, wobei das Deckungskapital der Versicherung aktiviert werden muss. Für den Dienstnehmer ist die Auszahlung einer Firmenpension steuerpflichtig.

2. Die direkte Versicherung
Die Prämienzahlung ist als Betriebsausgabe absetzbar und muss auf dem Lohnkonto des Versicherten aufscheinen. Für das Unternehmen besteht keine Aktivierungspflicht. Die Rente ist zu versteuern.

Mit dieser Versicherungsform der Victoria-Volksbanken Versicherungsaktiengesellschaft binden Sie wertvolle Mitarbeiter an Ihr Unternehmen. Gleichzeitig haben Sie den Vorteil, dass Sie sich die Lohnnebenkosten, die eine Lohnerhöhung nach sich zieht, ersparen.

Alle Prämien, die Sie für Ihre Mitarbeiter leisten, sind bis zu einem Betrag von 300 EUR pro Jahr lohnnebenkostenfrei. Besonders die flexible Gestaltung ist ein wichtiges Kriterium für die Steuerfreie Zukunftssicherung. Es besteht die Möglichkeit, alle Arbeitnehmer Ihres Betriebes oder auch nur sogenannte „ objektiv abgrenzbare Gruppen“, also besonders wertvolle Mitarbeiter, zu berücksichtigen.